Zaangażowanie każdemu musi się opłacać i tę zasadę przenieśliśmy na współpracę z pracownikami, mówi Maciej Teliszewski, współwłaściciel i Partner w Euvic Performance.
W grupie agencji Euvic Performance wszyscy pracownicy mają możliwość otrzymania dodatkowych wynagrodzeń w ramach wewnętrznych systemów partnerskich: HR-owego – premii za poleconego i zatrudnionego w spółkach pracownika oraz za pozyskanie nowego klienta.Przez 20 lat prowadzenia własnego biznesu nauczyłem się, że zaangażowanie każdemu musi się opłacać i tę zasadę przenieśliśmy na współpracę z pracownikami, którzy stali się naszymi partnerami biznesowymi. Dzięki temu pracownik jest bardziej zmotywowany do pracy, a organizacja się rozwija. Wraz z partnerami zarządzającymi spółkami w ramach Grupy, jesteśmy zgodni, że chcemy tworzyć jeszcze lepsze warunki pracy, by firma kojarzyła im się z miejscem pracy, do którego chce się wracać, w którym panuje przyjazna atmosfera, a ludzie są wynagradzani stosownie do wkładu pracy, wielkości odpowiedzialności, efektywności, ale także by mieli inne elementy i narzędzia motywujące i premiujące.
Tak więc, oprócz systemu wynagrodzeń dostosowanego, tak do rynku, jak i do wyżej wymienionych elementów oraz zakresu odpowiedzialności, wkładu pracy, efektywności pracy, którą mierzymy wynikami finansowymi i innymi parametrami ilościowymi spółki, wspieramy pracowników takimi narzędziami z zakresu: bezpłatnej opieki medycznej, grupowego ubezpieczenia życiowego i chorobowego, od nagłych wypadków, dostęp do kart Multisport, szkoleń i certyfikatów (wychodzimy z założenia, że nasi ludzie muszą się rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje czy też je certyfikować); dobrą lokalizację w nowoczesnym, ergonomicznym i super urządzonym biurze, cykliczne wyjścia pracownicze sponsorowane przez firmę, możliwość wyboru w określonych datach pracy zdalnej lub hybrydowej.
Tekst znajdziecie w najnowszym wydaniu magazynu Press pod tytułem: „Co się komu należy”.
